日本の人手不足の現状
日本の労働人口は年々減少しており、2030年には人材644万人が不足する見込みです。
特にサービス業や医療・福祉分野での人手不足が顕著であり、これらの業種では労働需要の増加に対して労働供給が追いつかない状況が予想されています。
なかでも介護分野は高齢者が増えることで急激に需要が増加していきますが、人材不足から供給が追いつきません。
外国人材を活用するメリット
即戦力して活躍
1．人手不足の解消
少子高齢化により国内の労働力が不足する中、外国人材の採用は企業の持続的な成長に不可です。特に、建設業・製造業・飲食業・介護業界など、人手不足が深刻な業種において即戦力となります。
2．多様なスキルと専門知識
特定技能試験合格者はもちろん、母国で専門的な教育や経験を積んだ人材も多く、企業の競争力強化につながります。特にI分野など、技術力を要する職種では高い付加価値を提供できます。
3.コストパフォーマンスの向上
特定技能や技術・人文知識・国際業務などの在留資格を持つ外国人材は、一定のスキルや経験を有しているため、即戦力として活躍できます。
採用・育成コストを抑えながら、生産性向上を実現できます。
定着率の向上（長期雇用を希望）
1.在留資格の特性上、継続的な雇用を希望
外国人がする貿資格は原則的に更新が必要です。ビザ専新のためには安定した職歴が重要となるため、自然と長期的な雇用を希望する傾向があります。
2.日本でキャリアを築きたい
外国人材にとって、日本での就職は生活基盤の確立やキャリア形成の重要な一歩です。頻繁に転職するリスクを避け、1社で長く働き、スキルアップや昇進を目指す人が多くいます。
3.日本での生活基盤を築くために安定を求める
多くの外国人材は、日本での生活を家させるために、期的な層用を希望します。
例えば、住宅の賃貸契約や家族の帯同を考える際、安定した職場と収入が必要となるため、長く働くことを前提にしています。
企業の国際競争力向上（多様な文化の導入）
1.グローバル市場への対応
外国人材を活用することで、海外市場への進出やインバウンド対応がスムーズになります。語学力や異文化理解を活かし、新たなビジネスチャンスを創出できます。
2.職場の活性化とイノベーション
異なる文化や価値観を持つ外国人材が加わることで、職場のダイバーシティが促進され、従業員の視野が広がります。これにより、業務改善や新たなアイデアの創出が期待できます。
3.国際的な企業ブランドの向上
多国籍な人材を採用することで、企業の社会的責任（CSR）やダイバーシティ経営を推進し、国内外の顧客や取引先からの評価向上につながります。